직장인이라면 통상임금, 내 권리부터 정확히 알아 두는 것이 먼저입니다. 통상임금은 정기·일률·고정적으로 지급되는 임금으로 수당 계산의 기준이고, 평균임금은 퇴직금·산재 보상의 기준입니다. 둘은 쓰임이 다릅니다.
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정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금으로, 연장·야간·휴일수당과 연차수당 계산의 기준이 됩니다. 고정 상여·수당이 포함되는지 다툼이 잦습니다.
퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액을 그 기간 일수로 나눈 값으로, 퇴직금·휴업급여·산재보상의 기준입니다. 통상임금보다 보통 큽니다.
통상임금이 잘못 산정되면 각종 수당이 적게 지급됩니다. 본인 임금 구성을 확인하면 미지급 여부를 알 수 있습니다.
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본 글은 일반적인 노동법 정보를 제공하며, 개별 사안의 정확한 판단은 공인노무사·관할 노동청 상담을 권장합니다. 법령·기준은 개정될 수 있습니다.