일하다 다쳤는데 치료비 걱정, 생계 걱정에 회사 눈치까지 봐야 하는 처지. '산재 처리해줬으니 됐지'라는 분위기에 눌려 정당한 나머지 몫을 포기하지 마세요.
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산재보험이 안 주는 것
산재는 위자료가 없고 휴업급여도 평균임금의 70%입니다. 나머지 30%와 위자료는 회사 책임(근재보험·민사)으로 청구하는 별도 영역입니다.
근재보험 청구 구조
회사가 근재보험에 가입돼 있으면 산재 초과 손해를 그 보험으로 받습니다. 없으면 회사에 직접 손해배상을 청구하며, 과실 다툼이 핵심이 됩니다.
장해등급 다툼
산재 장해등급이 낮게 나오면 심사청구·재판정으로 다툴 수 있습니다. 등급 하나 차이가 연금·일시금을 크게 바꿉니다.
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자주 묻는 질문
회사와 척지고 싶지 않은데요
근재보험 청구는 보험 절차라 회사 부담이 크지 않은 경우가 많습니다. 원만한 진행 방식을 상담받아 보세요.
일용직도 산재가 되나요?
고용 형태와 무관하게 업무상 재해면 산재 대상입니다.
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본 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 개별 보험금 분쟁의 결과를 보장하지 않습니다. 구체적 사안은 전문가와 상담하시기 바랍니다.